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惠普CEO重组是提升运营效率步

时间:2019-05-15 07:51:55 来源:互联网 阅读:0次

与前任李艾科的优柔寡断、动作缓慢相比,梅格惠特曼在此次重组中的霹雳手段让人耳目一新

北京时间3月22日早间消息,惠普(微博)CEO梅格惠特曼(Meg Whitman)周三表示,公司重组只是步,对于此次重大重组的裁员数量她现在还还没有做出终决定。

所有一切都摆在桌面上,惠特曼在接受采访时称,但现在还不是开始讨论裁员的时候。惠普部分员工将因为此次重组失去工作机会。

惠普周三早些时候宣布,合并打印机和PC部门,创造一个年营收在650亿美元的单一部门。惠普还表示,他们将专注于营销和公共关系,将部分销售运营加入到产品销售部门。

惠特曼表示,此举是为了使得惠普更加高效,节省的开支将在今年剩余的时间内开始体现。她说,惠普计划将部份节省下来的开支重新投资到研发当中,其它部门的资金则需要降低至底线水准。

惠特曼将此次重组形容为步,但她表示当前没有其它重大举措。截至去年10月份,惠普拥有35万名员工,但没有披露PC和打印机部门有多少员工。

惠普称,图像和打印集团主管沃梅什约什(Vyomesh Joshi)将退休,新合并部门将由PC业务主管托德布拉德利(Todd Bradley)负责。

营收下降

惠特曼在6个月前成为惠普CEO,她将增加盈利放在了公司位。尽管从出货量和市场份额来看,惠普是全球打印机和PC厂商,但其业务面临营收和利润下降的局面。

在截至1月31日的财季中,惠普PC部门营收同比下降15%,运营利润同比下落34%;打印团体营收下降7%,运营利润下落32%。

惯用手法

对PC和打印机业务结构进行调整是惠普管理层的惯用手法。2005年,卡莉费奥丽娜(Carly Fiorina)在她担负惠普CEO的一年将PC和打印机部门合并,但其继任者马克赫德(Mark Hurd)在6个月后就将这两部门分离,仅仅在2009年曾接近于再次将两部门合并。

去年8月,惠普前CEO李艾科(Leo Apotheker)提议完全分拆PC业务,该提议致使惠普股价大跌,并成为李艾科一个月后被解聘的部分原因。

一些批评家认为,惠普重组举措对提升业务作用不大。惠普需要做出一些大规模结构性补救措施,但重组举措并属于这一范围,美国投行Evercore Partners分析师罗布西拉(Rob Cihra)表示,除能够提出正当理由裁掉部份员工、削减本钱外,我并未看出重组措施会带来其它任何变化。

在上个月举行的会议上,惠特曼认为,惠普极可能会进行裁员,并将此视为增进未来增长的一种方式。我的观点就是节省用来投资,节省用来增长,她说,我们特别注意到,随着我们运营效率的不断提升,一些资金需要降低到底线水准,一些资金需要用来加强促进业务增长的战略主动性。

惠特曼在接任惠普CEO后的众多举措之一就是修正李艾科的PC路线,保留了PC业务。惠普股价在过去一年下降了愈40%,但在惠特曼接任CEO后,股价大部分时间保持持平。

约什在1980年加盟惠普,他也是在惠普工作长的高管之一,领导打印集团超过10年的时间。布拉德利在2005年加盟惠普,他曾担任Palm前CEO。自从赫德将PC部门从打印集团拆分出来后,布拉德利一直负责PC部门。

除了合并PC和打印机部门外,惠普周三还表示,将全球销售结构并入由大卫多纳特里(David Donatelli)领导的惠普企业集团。惠普还计划合并由首席营销官马蒂霍姆莱斯(Marty Homlish)领导商务部门的营销功能,统一首席通讯官亨利戈麦斯(Henry Gomez)下属通信员工。惠普还将房地产功能从金融部引入全球技术和商业处理团体。

惠普周三晚些时候将召开年度大会,其股价周三在午后交易中下落46美分至23.52美元,跌幅为1.9%。

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