当前位置:网站首页 >> 旅游

造成女大学生就业困境的原因

时间:2019-02-27 22:44:15 来源:互联网 阅读:0次

造成女大学生就业困境的原因

女大学生就业是一个社会问题,不但需要政府、社会、学校密切配合,提供良好的政策环境和教育环境,而且需要女大学生自身提高就业的主动性,制定合理的大学生涯规划,有效运用就业信息的社会支持,增强自己的职业发展能力。

女大学生就业专场招聘会上的求职者 刘振明/CFP

女大学生就业难是不可回避的社会问题。当前,女大学生就业的困境表现在以下四个方面:

一是赢在考试,输在就业。女大学生在学习上用功刻苦,一般来讲成绩也比男生更,但实践能力、动手能力、创新能力、就业能力相对不足。以南开大学2013届本科生为例,毕业生中男女生人数基本持平,保研的学生中,女生虽然比男生多了100人左右,然而,升学之后,就业依然是她们绕不过的一道坎。

二是性别歧视,公开走向隐蔽。虽然在近两年的招聘启事中很少出现限男性或男生优先的字样,但是在实际录用中用人单位依旧倾向男生,这种隐性的性别歧视现象对女生的就业造成了不利的影响。

三是门槛重重,力不从心。有人把找工作称为过关斩将,首先是用人单位宁选武大郎,不选穆桂英的性别关;接着是能喝酒、擅长文艺等才艺关;,还有有无男友打算几年内结婚生孩子等隐私关。2010年上海市有调查显示,30.8%女生在面试中被问到有没有男朋友,有23.8%的女生在面试中被问到打算几年内生孩子,有17.4%女生在面试中被问到男朋友在本地还是外地,甚至有15.5%的女生被要求工作数年后仍不得怀孕。

四是成本过高,望而却步。女大学生的用人成本是招聘单位不得不考虑的因素。女研究生毕业年龄通常在25岁~26岁,就业后不得不考虑婚姻、生育、家庭等各方面的问题。首先,岗位空缺填补成本。用人单位一旦确定录用,今后便面临着未来须支付女员工在产假期间至少四个月的工资奖金。其次,人力资本折旧。生育问题使女员工在一定时期内退出劳动力市场,产生工作生涯的中断,当女性雇员重新进入劳动力市场时,需要一段时期的恢复和调整。第三,提前退休福利成本。从长远来看,女性要比男性提前五年退休,而女性的预期寿命一般比男性长。雇佣女性意味着额外福利成本支出,这也是用人单位偏向男性的一个因素。

南开大学2012届毕业生就业情况中,本科生中女生落实率比男生高3.1%。女生在升学率上比男生高14.2%,男生在签约率上比女生高10.1%,可见女生在学习能力中明显占优,而在就业过程中则逊色许多。

女生在就业过程中确实处于劣势,但她们的就业能力是毋庸置疑的。在工作中我发现,由于生理性别上的差异,导致男女的社会性同样存在差异,在求职过程中女生会遇到一些困难,同时,女生会更加主动,期望值调整得更加切合实际,所以在整体上,女生的就业并不比男生差。

苏格拉底有句名言认识你自己,的确,更好地认识自己才能发现并发挥自己的长项,在竞争中处于优势地位。

我通过与用人单位相关人士沟通了解到,他们在招聘过程中发现,女生通常优于男生的应聘表现如下:一是女生的语言表达能力常会更胜一筹,在表达、阅读方面更为出色;她们也更善于真实全面地展现自己的长处。二是考虑问题往往更为周全细致。面试时说话比较得体,回答问题比较全面,很少出现那种漫无边际、想到那说那儿,甚至跑题的情况。三是形象打扮通常更加得体,外形方面更容易给招聘方留下良好的印象。四是礼仪方面更为周全。一般来说,女生较男生更加注重社交礼节,在待人接物方面更加得体,懂得根据不同场合、不同情况和不同身份的人选择为适宜的交流手段和交流技巧进行沟通。五是性格温和,更加善解人意,给人容易相处的感觉。她们善于察言观色,注意对方的感受,能从对方角度考虑。上述特征,使许多女生在面试中较好地展示出女性的知性美,赢得招聘方的认可。

在激烈的就业竞争中想立于不败之地,就要加强综合素质的训练与培养,包括提高思想素质、综合知识水平、解决实际问题的能力,以及培养良好的心理素质。首先,要树立性别平等意识,转变就业观念。摒弃传统的男主外、女主内男尊女卑男强女弱等传统落后性别观念,女生要转变与男生攀比、与其他同学攀比的心态,立足自己的实际情况,充分发现和整合自己的求职优势,并进行合理的定位,找到一份适合自己长远发展并能够胜任的工作。其次,要确立合理就业目标,明确职业定位。确立合理的就业目标,珍视自身的优势和长处,把握好机遇,不妄自菲薄,也不好高骛远,狂妄自大。真正做到人格上的自尊,能力上的自立,专业上的自信以及敢于竞争奋斗的自强。第三,要培养自身综合素质,提高职业素养。值得一提的是,高素质的党员和学生干部不仅常常是进入党政机关、事业单位所必备的条件,同时也日渐受到企业单位的青睐,甚至可能得到优先录取的机会。此时用人单位看重的是毕业生的思想素质,团队合作精神和较强的沟通能力。

总之,女大学生就业是一个社会问题,不但需要政府、社会、学校密切配合,为女大学生就业提供良好的政策环境和教育环境,而且需要女大学生自身提高就业的主动性,转变就业观念,制定合理的大学生涯规划;提早进行就业准备、有效运用就业信息的社会支持;在日常学习生活过程中增强自己的职业发展能力。这样,就每一个女大学生个体而言,女大学生就业就不会再成为难题。

(作者为南开大学学生就业指导中心副主任 宋媛)

[请本文作者与本联系 以便奉寄稿酬][:尹玉婷]

全身发热高烧怎么回事
两岁宝宝积食怎么办
感冒鼻塞流鼻涕

相关文章

一周热门

热点排行

热门精选

友情链接: 家居风水 微信上卖东西怎么宣传 产品介绍
媒体合作:

Copyright (c) 2011 八零CMS 版权所有 Inc.All Rights Reserved. 备案号:京ICP0000001号

RSS订阅网站地图